当企业或个人发布招聘信息后却未查看或及时处理应聘者的简历，可能由多种原因导致。以下是一些常见的原因： 招聘流程管理不善： 招聘者可能由于忙碌或其他原因，未能及时查看和处理简历。 招聘流程可能缺乏明确的责任分配和时间表，导致简历处理滞后。 招聘需求变化： 招聘需求可能因公司战略调整、项目变动或预算限制而发生变化。 原本计划的招聘职位可能被取消或暂停，但招聘信息可能未及时更新或撤下。 简历筛选标准不明确： 招聘者可能对简历筛选标准缺乏明确的认识，导致在查看简历时犹豫不决。 或者招聘者对候选人的期望过高，导致难以找到合适的候选人，进而拖延了简历查看进程。 技术或系统问题： 招聘系统可能出现故障或技术问题，导致简历无法正常接收或查看。 或者招聘者不熟悉招聘系统的操作方式，影响了简历处理的效率。 沟通不畅： 招聘团队内部可能存在沟通不畅的问题，导致简历处理流程受阻。 或者招聘者与应聘者之间的沟通渠道不畅通，影响了简历的及时查看和反馈。 招聘者对候选人期望过高： 有时候，招聘者可能对候选人的技能和经验有过高的期望，导致他们难以从收到的简历中找到满意的候选人。