遇到这种情况，先别急，还是有办法解决的。既然已经提前十五天提了离职，并且这是口头协议，那首先得明确一点，口头协议虽然有一定的法律效力，但最好还是能有书面的证据来支持你的离职申请。不过，现在到离职时间了不给走，你可以尝试以下几个方法： 1. 跟领导或HR再沟通一下，明确表达你的离职意愿，并询问为什么不让走。有时候，可能只是公司流程上的一些延误或误会。 2. 如果沟通无果，你可以考虑发送一封正式的离职通知邮件或信件，明确你的离职日期和原因，并保留好发送记录。这样，即使公司之后有什么争议，你也有了书面的证据。 3. 实在不行的话，就只能寻求法律援助了。可以咨询一下专业的律师或者劳动仲裁机构，看看他们能不能给你提供更具体的建议和帮助。 总之，别太担心，离职是劳动者的合法权利，只要按照正确的方法操作，相信问题最终会得到解决的。