你提到的这种薪金构成方式，确实存在一些问题。将员工的期望薪资分成多个部分，并以各种名义的奖金来发放，这种做法容易让员工感到不安和被动。而且，如果公司随意扣减这些奖金，就会进一步损害员工的权益。 在我所了解的职场环境中，更常见且合理的薪金构成通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等部分。其中，基本工资是员工薪酬的核心部分，相对稳定；绩效奖金则根据员工的工作表现和业绩来发放，有一定的浮动性；津贴补贴则是针对一些特殊工作或条件而额外支付的补偿。 如果公司想要调整员工的薪资，应该通过明确的制度和合理的考核来进行，而不是通过随意扣减奖金的方式来达到目的。这样做不仅有助于维护员工的权益，也能促进公司内部管理的公平和透明。