国企外包工作是否值得去，取决于多个因素。 从一些优点来看，国企通常具有相对稳定的工作环境和一定的规范性，能够提供一定的工作经验和学习机会。 对于初入职场，希望积累经验或者暂时没有更好选择的人来说，可能是一个过渡的机会。 然而，也存在一些不足之处。 首先，作为外包员工，可能在福利待遇方面与正式员工存在差距，如薪资水平、奖金、福利保障等。 其次，职业发展空间相对有限，晋升机会较少，难以融入国企的核心业务和管理体系。 再者，工作的稳定性也不如正式员工，项目结束或者业务调整时，可能面临失业风险。 综上所述，国企外包工作有其优势和局限。是否值得去，需要综合考虑个人的职业规划，短期和长期发展目标，对工作稳定性和待遇的期望等因素。 如果只是为了短期积累经验，或者作为进入相关行业的跳板，是可以考虑的； 但如果追求长期稳定的职业发展和较好的福利待遇，可能需要谨慎权衡。