一般来说，工作经历只是招聘公司来了解你的工作过往，一定要突出重点。 了解你是参与者还是操盘者？ 还有就是你是不是值得培养，具有潜力。 再者就是结果如何。 大型的公司的都是透明的，所以这是编不出来的 小公司呢，因为是比较简单，所以你也造不了假。 但是审核简历过程中，如果HR水平比较低，看不出来，那是幸运。即使入职你做不出来成果，也是浪费时间，名声扫地。一个地区的行业圈子很小。越往上走，圈子越小。 但是一般的老手是能看出你这个经历是否真实。 经验老道的HR 一般问几个问题就能知道你这个是否真实了。 你的工作经历必须是真实的，但是你在叙述的过程中要凸显你的重要价值。