招聘公司对于曾经有劳动诉讼的应聘者，态度确实是复杂的。一方面，劳动诉讼可能被视为应聘者在职场中存在问题，如难以处理与雇主的关系，或者过于倾向于通过法律手段解决争议。这可能导致一些招聘公司对此类应聘者持保留态度。 然而，另一方面，劳动诉讼也可能是应聘者维护自身权益的正当行为。在许多情况下，员工提起诉讼是因为公司存在违法行为，如欠薪、违法解雇等。在这种情况下，提起诉讼反而是应聘者责任感和维权意识的体现。 因此，招聘公司是否会欢迎有劳动诉讼经历的应聘者，取决于具体情况。如果应聘者能够合理解释诉讼原因，并展示出自己在职场中的专业能力和良好态度，那么很多招聘公司还是会给予机会的。毕竟，人才的稀缺性使得招聘公司需要全面评估应聘者，而不是仅仅因为一项诉讼经历就将其拒之门外。