面试问题分为企业面试官问题与候选人问题。 一、面试官问题：对于面试官所提问题是否有限制，要根据企业对面试的严谨度与投注度来看，国央企、上市企业等实力雄厚、社会影响力大、企业承担力强的企业，在面试形式都有特定的要求，对面试官的提问也都是有数量限制的，例如：社招多以半结构化面试推进，个人面试的时间大多在30分钟以内完成，面试官一般会有3人以上参与，在自由提问环节，各位面试官基于时间把控，会各自准备有1至3道题目向候选人进行提问。而在市场上的大多数中小私营公司，面试程序较为随意，安排也不够严谨，有提问思路，现场发挥，不过大都会围绕着岗位职责、胜任力、组织文化融度来进行提问，这种公司的面试官提问没什么限制。 二、候选人问题：在较为规范体糸化的企业，校招中，会常用结构化面试中，这是基于同一问题，对群体能力的横向评比，在社招中会常用半结构化面试，这是基于个体能力的纵向深挖，无论校招还是社招，企业会视情况而定，予以候选人提问时间，只要个人问的问题紧扣面试主题，不超规定时间即可。而在市场上的大多数中小私营公司，对候选人的个人提问，只要扣题提问，一般没有限制。