国企外包的工作是否值得去，主要取决于个人的职业目标、价值观以及对工作的期望。以下是一些优缺点和考虑因素，可以帮助你做出决策： 优点： 1、工作稳定性： 国有企业通常相对稳定，外包的职位往往因为与国企密切相关，因此可能也具备一定的稳定性。 2、福利待遇： 国企的外包工作通常享有比较好的福利待遇，包括带薪休假、社会保险等，有些外包岗位可能还会附加一些国家政策支持的福利。 3、职业培训与发展： 一些国企在外包员工的培训和职业发展上也投入较大，能给予员工一定的职业提升机会。 4、大型项目经验： 参与国企的外包工作可以积累在大型项目工作的经验，增加实战能力，提升简历的含金量。 5、网络与人脉： 在国企以及与之合作的其他企业工作，可以建立广泛的人际网络，帮助未来职业发展。 缺点： 1、发展空间有限： 外包岗位有时发展机会相对有限，可能取决于外包公司与国企之间的关系，有时容易面临职业瓶颈。 2、企业文化和工作氛围： 外包员工在企业文化和归属感方面可能存在不足，容易感到与国企员工之间存在差距。 3、不确定性： 外包工作通常可能面临合同续签的问题，工作稳定性有时取决于外包合同和业务需求。 4、薪资差异： 外包员工的薪资通常低于直属国企员工，相同工作的职责和压力可能存在薪酬不匹配的情况。