企业领导希望人资在招聘时夸大企业信息和福利待遇，可能是出于对企业形象的维护和对优秀人才的吸引。他们担心，如果实话实说，可能会让一些求职者对企业产生负面印象，从而失去吸引他们的机会。然而，这种做法确实存在风险，一旦求职者发现实际情况与宣传不符，可能会感到失望和愤怒，甚至选择离职，这对企业的名声和长期发展都是不利的。 人资实话实说，与求职者进行细致沟通，其实是一种更为稳妥和负责任的做法。这样可以让求职者更全面地了解企业，做出更明智的决策。同时，也有助于企业筛选出真正适合岗位、认同企业文化的人才，从而提高员工满意度和忠诚度，实现企业与员工的共同发展。