体制内的工资较为体糸化，注重合规化，要遵循国家相关政策导向，比标同类型单位，根据各地区经济情况与单位支付能力，按照各岗位、各职级的薪酬固浮比进行划分，再对固定工资、浮动工资组成进行结构化设计。例如为稳定一线员工，该职级员工的固定工资占比较高，浮动工资占比较低，固定工资包含基本工资、岗位工资等，浮动工资包含绩效工资，增量等。当然，这里面还有各种依据单位情况所发放的各种福利等。