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匿名用户
初来成都 为什么这边很多公司面试都要问家里多少个人 家里人都什么工作 工作稳不稳定 家里人退没退休 比问我的情况还多 家里人和我能不能胜任他们公司的工作有什么联系吗？ 已经不止一家这么问了 之前在大连面试工作hr也没有问这方面啊
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#售前售后工程师#面试没面试上，但想去这家公司怎么办？厚着脸皮去问HR吗？
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#视觉/交互#之前是在武汉做平面设计有两年了的，现在今年刚来的深圳已经快一个月了，还没找到工作，这边面试的更多公司都是让回去等通知，然后就没下文了，当然也有拿到offer的，不是太远就是工资太低了，现在家里人也在催为什么这么久都没找到事，想问一下大家，是不是应该放低标准来找工作还是怎么样？
1回答
为什么hr喜欢问家庭情况
1回答
为什么面试通过hr不联系我呀
6回答
有一个公司，面试已经过了，然后迟迟没有消息，还稳不稳
1回答
面了个试，公司挺大的，是开发软件的，领导面试的时候很少问之前的工作经历，一直问家里人都是做什么工作的，问的我这个尴尬。
3回答
面试了一家公司 面试状态 各方面都不错 之前加了公司老板微信 回去后问老板我的面试结果 老板说通过 说之后会叫hr联系我 （本来在职需要十五天后才能入职） 然而现在已经快两个星期了hr还没有联系过我 问老板 他每次都说叫hr联系我 最近一次给他发消息 都不回了 请问这是什么情况
5回答
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初来成都 为什么这边很多公司面试都要问家里多少个人 家里人都什么工作 工作稳不稳定 家里人退没退休 比问我的情况还多 家里人和我能不能胜任他们公司的工作有什么联系吗？ 已经不止一家这么问了 之前在大连面试工作hr也没有问这方面啊
朱艳HR筛选人会含有一定量的主观意识，问家里人口，她认为家庭复杂的后期会请假影响工作或者觉得家里人没有工作你是顶梁柱会更看重工资待遇，会因此跳槽等......HR主观臆想的多