年纪大一些确实可能在求职市场上遇到一些挑战，但也不是绝对的。企业之所以倾向于招聘年轻的员工，主要是考虑到他们的灵活性、学习能力和成本等因素。但这并不意味着年纪稍大的求职者就没有机会。 关于空窗期，每个人的情况都不一样。有的可能几个月就能找到合适的工作，有的可能需要更长的时间。关键是在这段时间里，你不能停止学习和提升自己。 对于人资行政这个岗位，其实市场需求还是很大的。你可以多关注一些行业内的招聘信息，或者通过社交媒体、职业论坛等渠道拓展人脉，了解更多的招聘信息和行业动态。同时，也可以适当调整自己的期望值和求职策略，增加自己的竞争力。 总之，求职是一个需要耐心和努力的过程。只要你保持积极的心态，不断提升自己，相信一定能找到合适的工作机会。