90％的人面试时都被压低薪资，记住这几招，让你面试薪资涨20％。 1、强调自身价值。 薪资的高低与岗位的匹配度是密不可分的，你需要再次跟面试官强调你的技能、经验和成绩，以及你能为公司带来的价值。有价值的呈现才有价格的涨幅，这跟推销产品是一个道理，面试就是推销自己的过程； 2、明确自己的立场。 面试压低薪资，也可能是HR对你的面试考评，主要测评你的意向度和应变能力，并不是真的要压力薪资。就像你去买东西，随口说一声老板，便宜点呗，那老板就真有可能给你优惠点。所以，明确自己的立场，保住自己的薪资底线是核心。 3、强调综合待遇。 除了基本薪资之外，公司是否提供其他的福利待遇，比如，奖金、培训、补贴、晋升等机会，未来是否有涨薪的空间，当下薪资是试用期还是转正之后重新评估，这些问题面试官没有表达明确的机制，大概率就是画大饼了； 4、认可公司，积极谈薪。 面试谈薪就是双方之间相互拉扯的过程，既然公司在发布岗位时候有明确的薪资区间，证明你是可以争取到最高的薪资的。所以，认可公司，表明自己对公司的意向度和稳定性是非常重要的，一般能到谈薪环节，说明你也一定符合公司的用人标准，那就大胆谈薪吧。