无责底薪只要按时上下班，不触碰公司基本管理规定，便能按出勤日领取双方所约定的薪酬，而有责底薪，会对岗位工作内容、工作任务、工作结果有具体的考核要求与标准，若未达到，底薪会受影响，仅能发放部份，甚至有些公司不安排发放。 有责底薪的建立必须立在合理合法的基础上，其底薪发放不得低于当地区最低工资保障，若因未达指标，不作任何薪酬发放是违反劳动者权益的，求职者对此类型公司要慎进，公司支付能力差，内耗严重，无视劳动者基本权益。