面试技巧，也可以说没有技巧。 为什么这么说呢？ 第一，作为一名求职者，自身为什么求职？自己的需求是什么？ 第二，招聘者为什么要招聘？他（她）招聘需求是什么？ 第三，以上两点研究清楚了，才能有面试过程中，更好的回答问题。 第四，以上三点搞清楚了，反复的熟练后再去面试，成功的概率将会变成50％（为什么是50％呢？因为并不是所有的招聘者是真的招聘，可能是觉得好玩，可能是想练习一下，可能是想提前做个储备，有好的就换掉，也有可能是为自己企业做宣传）。