简历和面试技巧都很重要，难以简单地判定哪一个更具关键性。 简历是求职者给招聘方的第一印象，是获得面试机会的敲门砖。 一份优秀的简历能够清晰，准确地展示个人的工作经历、技能、成就和优势，吸引招聘方的关注，从而为自己赢得面试的机会。 面试技巧则在获得面试机会后发挥关键作用。面试是直接与招聘方交流，展示个人综合素质的过程。 良好的面试技巧能够帮助求职者在有限的时间内，有效地传达自己的能力，适应性和对职位的热情，增加被录用的可能性。 它们之间相互关联，相辅相成。 简历为面试奠定基础，通过简历的筛选才有机会进入面试环节；面试技巧则是对简历内容的延伸和补充，通过面试可以更生动，全面地展示简历中无法完全体现的个人特质和能力。 同时，面试中的表现也可能影响招聘方对简历内容的解读和判断。 总之，简历是开启求职之门的钥匙，面试技巧则是在门内展现自我，争取成功的关键手段，两者共同作用，助力求职者获得理想的工作机会。