电子简历是HR作为初步筛选简历的时候使用，在邀约候选人面试之前都会作为一个参考依据。 纸质简历是参加面试的候选人在参加面试时提供，作为存档的依据，也有可能会在面试现场手写填写一份简历。这时候均需甚至，因为面试的候选人带的简历或者是当场手写的简历均可作为存档的依据，需要真实，如有发现被录用后有并不真实的信息，均可作为提供虚假信息的证据。