劳动纠纷案例多的公司，入职是有风险的。 风险可能包括： 1. 劳动权益可能受损：如工资不能按时足额发放、加班没有合理补偿、社保公积金缴纳不规范等。 2. 工作环境不稳定：可能存在频繁的人员变动、组织结构调整，影响职业发展的稳定性。 3. 职业发展受限：公司可能因管理问题无法提供良好的培训和晋升机会。 最简单直接的避免方法有： 1. 充分调研：在入职前，通过网络搜索、咨询业内人士等方式，深入了解公司劳动纠纷的具体情况和原因。 2. 面试沟通：在面试过程中，向面试官询问公司对劳动纠纷的看法和改进措施，以及公司的劳动管理制度。 3. 查看合同：仔细阅读劳动合同，注意其中关于工资、福利、工作时间、劳动保护等条款是否合理合法。 4. 谨慎选择：如果发现公司存在严重的劳动管理问题且没有改善的迹象，慎重考虑是否入职。