单位招聘销售的技巧包括： 1. 个性化招聘信息：根据公司和销售岗位的特点，定制独特且吸引人的招聘文案，避免千篇一律。 2. 强调成长空间：描述清晰的职业晋升通道和培训机会，吸引有上进心的人才。 3. 营造积极氛围：在招聘文案中体现公司积极向上，团结协作的工作氛围。 招聘信息总是已读不回，可能是因为： 1. 缺乏竞争力：薪酬待遇，福利水平在同行业中不占优势。 2. 岗位要求过高或不清晰，让应聘者望而却步。 3. 竞争激烈，应聘者有更多其他选择。 最简单有效的方法是主动联系已读不回的应聘者，询问他们的想法和顾虑，针对性地进行沟通和解释，展现对人才的重视和诚意。 同时优化招聘信息，使其简洁明了，重点突出公司优势，岗位吸引力和清晰的职责要求。 最后，适当放宽一些非关键的条件，扩大人才选择范围。