招聘时，得明确岗位需求，这样筛选简历时就更有针对性。看简历时，除了硬技能，还得关注候选人的软技能，比如团队协作能力、解决问题的能力等，这些往往决定了一个人能不能融入团队，能不能在压力下出成绩。面试时，别光听候选人怎么说，还得观察他们的非言语表现，比如眼神交流、肢体语言等，这些都能透露出不少信息。另外，问些行为面试问题，让候选人描述过去的具体经历，这样更容易判断他们的实际能力。最后，别忘了背景调查，确保候选人的信息都是真实的。这样一步步来，招聘到合适的人的概率就大大提高了。