提高和求职者的互动，关键在于优化招聘流程和增强沟通质量。现在求职者越来越少互动，可能是因为他们觉得招聘流程繁琐，或者沟通不够顺畅。你可以尝试简化招聘流程，让求职者能更快速地了解职位和公司情况。同时，及时回应求职者的咨询，展现出公司的专业和热情。另外，定期发布一些与职位相关的有趣内容或者公司动态，也能吸引求职者的关注，增加互动机会。这样不仅能提升求职者对公司的好感度，还能更有效地吸引和留住优秀人才。