公司、门店或工厂半数员工偷懒怠工、甚至辞职，这肯定是管理上出了问题。员工偷懒，可能是因为激励机制不到位，或者是工作压力过大，缺乏工作动力。辞职则可能是因为员工觉得在这里没有发展前景，或者对公司的文化、待遇等不满意。要解决这些问题，公司得从员工的角度出发，审视和调整管理制度，比如提高薪资待遇、改善工作环境、提供更多的晋升机会等。同时，加强与员工的沟通也很重要，了解他们的真实想法和需求，这样才能更好地留住人才，提高员工的工作积极性和效率。