你好！有的企业会为了规避用工风险，会选择与员工签订劳务合同。劳动法劳务合同的签订对象有明确的要求，企业即使与员工签订了劳动合同，在发生纠纷的时候劳动合同也是属于无效的。 你说的情况估计比较困难，除非你放弃这个工作机会，拒签的话可能会失去这个工作机会。