在面试过程中，直接询问面试官关于领导的喜好可能并不是一个明智的选择。这样做可能会给面试官留下不专业的印象，甚至可能被视为试图通过非工作相关的方式来影响面试结果。面试的核心应该是展示你的专业技能、工作经验以及对职位和公司的理解。 如果你真的想了解公司文化或领导的风格，可以尝试以更委婉、更职业化的方式来提问，比如询问公司的管理风格、团队文化或者公司期望员工具备哪些特质等。这样的问题既能让你更好地了解公司，又不会显得过于直接或冒犯。总的来说，面试时保持专业、聚焦于工作本身，通常是最稳妥的做法。