现在很多公司要求试岗却不给工资，这主要是出于成本和风险的考虑。试岗期间，公司可以观察员工的工作能力和适应度，而不必承担正式雇佣带来的全部成本。然而，这种做法对员工来说显然是不公平的。 面对这种情况，你可以采取以下措施： 1. 在接受试岗之前，务必与公司明确试岗期间的待遇和安排，确保自己的权益不受损害。 2. 如果试岗期间没有工资，你可以考虑寻找其他更加正规和公平的机会。毕竟，一个尊重员工权益的公司更值得你长期投入。 3. 如果觉得有必要，可以向相关部门或机构咨询和投诉，维护自己的合法权益。 总之，面对试岗无工资的情况，你需要保持警惕并主动维护自己的权益。