匆当面指责与私下抱怨领导，需通过主动邀约领导单独沟通的方式，真诚表达自己的见解与想法。若领导愿意采纳意见，再顺势而为，给予领导更为深入的分析与方案，助力领导转危为安。若领导我执过重，不愿采纳任何意见，则点到为止，不争执、不期侍，回归正常工作状态。