会有一定顾虑，但也要具体问题具体分析。 若面试者能力出众、有优秀的分析解决问题的工作能力，且对其以往工作关系与工作情况，需做了较为全面而深入的职业背调后，有是够完整的证据链，证明其举报行为非发泄私愤，纯属对公平公正的维护，职业性格特征正直勇敢，待人接物情绪稳定，追求上进，才能评估判断是否录用。 若面试者能力与素养一般，或背调情况有疑点，哪怕招聘压力再大，也要放弃。