对于这个问题，其实不同的企业和HR可能会有不同的看法。但普遍来说，如果一个应聘者曾经举报过自己单位的考证作假行为，这确实可能会对他的求职造成一定的影响。虽然从某种角度看，这样的行为显示了应聘者的正直和勇气，但企业也可能会担心这样的员工在未来是否会因为某些不满而再次采取类似的行动，从而给企业带来潜在的风险。 不过，是否录用这样的应聘者，最终还是要看具体的情况。如果应聘者的其他条件非常出色，而且能够充分解释自己当初举报的原因和动机，让企业感到信服，那么企业也有可能会选择录用。毕竟，每个企业都希望自己的团队中能够有更多正直、有责任心的成员。所以，关键在于应聘者如何展现自己的整体优势和价值，以及如何让企业相信自己的行为是出于正当的考虑。