9月对于HR来说，确实是个挺重要的月份，但也不能说是绝对的“春天”。这段时间，因为很多员工在拿完年终奖后选择离职，所以会出现不少职位空缺。这就意味着HR们得忙着招聘，填补这些空缺。但招聘这事儿，也不是说9月就一定能轻松搞定。毕竟现在求职者选择多，竞争也激烈。HR们要想招到合适的人，还得看公司的福利待遇、发展前景，还有HR自己的招聘策略。所以说，9月对HR来说是个机会，但也得看怎么把握了。