在人力资源领域，沟通工资待遇是个敏感而复杂的话题。当你与候选人讨论薪资时，不仅要明确回答他们的问题，还要留意他们的反应和情绪。如果回答完问题后对方没有回应，可能是因为他们觉得薪资没有达到预期，或者对福利待遇有所不满。为了避免这种情况，你可以在讨论薪资时主动询问他们的期望，并解释公司的薪资体系和晋升机制。同时，也可以适当提及公司的其他福利，如培训机会、职业发展路径等，以平衡薪资方面的考虑。如果对方仍然没有回应，不妨直接询问他们是否有任何疑虑或不满，这样有助于建立更坦诚的沟通，并可能找到解决问题的办法。