遇到求职者放鸽子，这确实是人力资源工作中比较常见的问题。要想避免这种情况，关键是要从源头抓起，提升招聘过程中的沟通质量。在初步接触求职者时，就要明确双方的期望，包括职位的具体要求、公司文化、薪酬福利等，确保信息对称。同时，也要展现出公司的诚意和专业度，让求职者感受到尊重。另外，合理安排面试时间，尽量考虑求职者的时间便利性，减少因为时间冲突而导致的爽约。还可以在面试前一天再次确认，提醒求职者面试时间和地点，这样也能有效降低放鸽子的概率。