一、评估稳定性 通过了解你离职的原因，判断你在新公司的稳定性。如果你的离职原因是频繁出现的问题，比如与领导冲突、对工作压力无法承受等，HR 可能会担心你在新公司也会因为类似情况再次离职，从而影响公司的人员稳定性和业务连续性。 二、了解职业规划 离职原因往往能反映出你的职业规划和发展方向。HR 希望通过这个问题了解你对自己的职业定位是否清晰，以及新公司的岗位是否与你的职业规划相匹配。如果你的职业规划与新公司的发展方向一致，那么你更有可能在新公司长期稳定地发展。 三、考察适应能力 不同的公司有不同的文化、管理风格和工作环境。HR 想通过离职原因了解你对工作环境的适应能力。如果你的离职原因是因为无法适应前公司的文化或工作方式，那么 HR 会考虑你是否能够适应新公司的环境。 四、发现潜在问题 离职原因可能会暴露出一些潜在的问题，比如人际关系处理能力、工作态度、专业能力等。HR 可以通过你的回答，进一步了解你的优点和不足，以便在后续的面试中进行更深入的考察。 五、判断价值观 离职原因也可以反映出你的价值观。HR 希望了解你在工作中看重的因素，比如职业发展机会、薪资待遇、工作生活平衡等。这有助于判断你与新公司的价值观是否相符，从而提高招聘的成功率。