这种情况确实比较常见，也让人挺头疼的。HR已读不回，可能是因为他们每天需要筛选大量简历，导致时间紧，或者有些简历虽然符合职位要求，但并不是最优选，所以HR会先放一放，看后面有没有更合适的。还有可能是公司内部流程复杂，HR需要和其他部门沟通确认，这一过程会耗费一些时间。 遇到这种情况，你可以尝试改变一下策略。比如，针对职位需求，更精准地修改简历，突出自己的优势和与职位的匹配度。或者，主动发送一封礼貌的跟进邮件，询问HR对自己的简历有什么反馈或建议。这样既能展现你的积极态度，也可能引起HR的再次关注。不过，也要做好心理准备，不是每次尝试都会有回应的。职场就是这样，有时需要一些耐心和策略。