对于30多岁的男性应聘基层的人力资源专员或助理岗位，年龄本身通常不会成为直接的障碍。重要的是你的工作经验和技能是否与岗位要求相匹配。你有2年的对口工作经验，这对你的申请是很有帮助的。薪酬核算、绩效管理、考勤管理等工作内容，都需要一定的专业知识和实践经验。如果你在这些领域有扎实的技能和经验，那么年龄因素应该会被相对弱化。不过，由于不同公司有不同的招聘策略和偏好，最终结果还是会受到招聘方具体需求和偏好的影响。所以，除了强调你的工作经验和技能，也要在简历和面试中充分展示你的个人优势和与岗位的匹配度。