需根据面试情况，确定有无拟定的必要。 若企业展示专业规范，管理体系成熟，自身又有较强的加入意愿，可明确告知企业方两点：一是专业方案需时结合企业实际情况来拟定，不能闭门造车，故去拟定仅能根据过往经验，结合该岗位任职要求，给予企业方向性框架与方法论；二是拟定的方案需要的合理时间，给自己一定的思考时间，避免未来入职后企业对工作效率进行不合理倾压。提交方案时，注意给文件加密与个性化标记。 若企业不规范，薪酬福利不完善，自身加入意愿不强烈或比较纠结，就明确告诉企业方，方案可在正式入职后，依据公司实际情况拟定，目前处于面试中，可现场直接进行专业交流即可，便于现场与企业方交流方案思路底层逻辑与注意事项。