你好！劳动纠纷案例比较多，说明公司管理存在问题，可以了解案例的具体情况，若是案例多是欠薪或违法辞退，那这种企业就不要考虑了，因为入职的风险太大。 劳动纠纷案例多的公司再次触犯劳动风险的可能性会比较大。