企业招聘电销专员时效果不佳，可能涉及多方面的原因。一方面，可以审视一下招聘广告的内容是否具有吸引力，是否明确列出了电销专员的岗位职责、任职要求以及公司能提供的福利待遇等关键信息。另一方面，也可以考虑招聘渠道是否合适，是否针对电销专员这一岗位的特性和目标人群进行了精准投放。此外，面试流程的设计也是关键，是否能有效筛选出符合岗位需求的候选人，以及面试过程中是否给候选人留下了良好的公司形象，都会影响到最终的招聘效果。不妨从这些方面入手，逐一排查并优化，相信能够提升招聘效果。