劳动纠纷案多的公司入职存在一定风险。 一、工作稳定性风险 这类公司可能在经营管理方面存在问题，比如频繁进行不合理的人员调整、裁员等。你可能随时面临失业风险，工作稳定性难以保证。 二、权益保障风险 1. 薪酬福利方面，可能出现拖欠工资、克扣奖金、不按规定缴纳社保等情况。 2. 工作时间和强度上，可能存在过度加班却没有合理补偿，或者违反劳动法规安排工作任务，影响你的身心健康。 三、职业发展风险 1. 内部管理混乱可能导致晋升机制不明确或不公平，影响你的职业上升空间。 2. 公司的不良声誉可能会在你未来求职时产生负面影响，新雇主可能对来自这样公司的员工有所顾虑。 四、法律纠纷风险 即使你自身没有问题，但在这样的公司工作，也可能被卷入其他员工与公司的劳动纠纷中，耗费你的时间和精力。 然而，也不能一概而论。如果公司正在积极整改，有良好的发展前景和明确的改进措施，且岗位非常适合你，也可以在谨慎评估后考虑入职。但入职前一定要充分了解公司劳动纠纷的具体情况和原因。