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#人力资源圈#业务部门与人事部门应保持什么样的配合程度？
吴桐 实名首先先区分一下人事部门还是人力部门 如果是人事部门 确保流程顺畅 无问题 无风险是首要工作 如果是人力部门 要有能回答“关键问题”的能力 业务部门要有能够说清“关键问题”的能力 以上是基础 进一步的配合分析 受影响因素较多 1、比如业务部门是否愿意让人力部门发现问题？ 在业务部门比较传统的情况下，如何推进协作？ 2、比如人力部门是都能以最佳实践的方式处理发现的 问题？以对方能够接受的方式提供有效的支持？