听起来，你们现在的情况确实让人有些摸不着头脑。领导可能觉得，既然你们已经接手了这个岗位，那就应该承担起相应的责任，做到最好。他可能认为，严格的要求和批评是激励你们做得更好的方式。但实际上，这种做法可能会让你们感到压力和不被认可。 领导的心态可能很复杂，也许他自己也面临着很大的压力，所以希望通过对你们施加压力来确保工作的顺利进行。但这并不意味着他不感激你们的付出，可能只是表达方式的问题。 你们可以尝试和领导进行沟通，表达你们的感受和困惑，看看能否找到更好的解决方案。同时，也要保持积极的心态，相信自己的能力和价值，不要因为领导的批评而否定自己。