这与企业人才战略发展规划、岗位需求迫切程度以及人才招聘渠道息息相关及。 一、从人才战略发展规划的维度来权衡，企业将着眼于人才长远发展规划建设，基层管理与专业岗位将偏重于学习理解能力、思考分析能力、适应力与抗压能力等软实力的挖掘，即潜力候选人将比即战力候选人更具培养性。而企业的定员培养，长期关注，潜力候选人对企业的归属感更强！ 二、从岗位需求迫切程度来权衡，企业将着眼于解决现阶段实际问题，不去考虑太过长远的人才储备与人才梯队搭建问题，这时候选人所具有解决问题的专业能力，即“即战力”，更为受到企业认可！ 三、从人才招聘渠道来权衡，校招生脱颖而出的便是具备学习力、分析力、适应力等能力的潜力者；对社招人员与内部竞聘人员的选拔，更注重来了就干，干了就能干好的独挡一面的“即战力”。