须认真解析面试者追问该原因的动机与立场，才能有效化解所面试企业的顾虑，究其原因，即面试者需了解求职者的工作能力水平、工作稳定性、以及对企业文化的认可度等，从而判断求职者的工作胜任力、长远性以及与本企业所招聘工作岗位的适配度。 回答时，可首先感谢前企业与领导对自身职业成长的帮助，让面试企业能感受到自身良好的职业素养；其次从过往职业经历中提取关于自己不断锐意进取与挑战的工作案例，传达自身专业性的同时，也在正面传递寻求更大职业发展的渴望与追求；再次结合企业发展方向与自身职业晋升发展于现阶段所出现的实阶偏差，现阶段个人须着力于新的求职定位与规划；最后，真诚表达对所面试企业于外部所展示的企业形象的认可，对面试岗位的专业胜任力，呈现蓄势待发，积极融入企业的态势。