企业招聘时，对“潜力”和“即战力”的权衡，其实就像是在看一个天平的两端。即战力强的求职者，上手就能干活，效果立竿见影，但潜力大的求职者，虽然起初可能稍显生疏，但长远来看，他们有能力迅速成长，未来可能创造更大的价值。 对于非专业背景的求职者，企业评估其潜力和可培养性，通常会看几个方面：一是学习能力，能否快速掌握新知识；二是适应能力，能否在不同环境下迅速调整自己；三是解决问题的能力，遇到难题时能否冷静分析、找到解决方案。这些都能从求职者的过往经历、面试表现中看出来。所以，即使没有专业背景，只要在这些方面表现出色，一样能得到企业的青睐。