一、检查简历质量 1. 确保简历内容完整、准确，没有错别字和语法错误。重点突出自己的技能、经验和成就，使其更具吸引力。 2. 优化简历格式，使其简洁明了、易于阅读。使用清晰的标题、段落分明，避免冗长复杂的表述。 二、拓宽投递渠道 1. 不要只依赖于一个招聘平台，可以同时在多个平台投递简历，增加被看到的机会。 2. 关注目标公司的官方网站、社交媒体账号等，直接向公司投递简历或了解招聘信息。 3. 利用人脉关系，如校友、前同事、行业内人士等，寻求内部推荐。 三、主动跟进 1. 如果投递简历一段时间后没有回应，可以主动联系招聘方。可以通过邮件或电话的方式，礼貌地询问简历是否收到以及招聘进度。 2. 在跟进时，再次表达自己对该职位的热情和胜任能力，给招聘方留下深刻印象。 四、调整求职策略 1. 重新审视自己的求职目标，是否过于局限。可以考虑扩大求职范围，包括不同行业、不同职位类型等。 2. 根据市场需求，提升自己的技能和知识，增加竞争力。例如参加培训课程、获得相关证书等。