你好！根据劳动法的相关规定，试用期薪资为转正工资的80％，劳动法只对试用期最低薪资做了要求，企业一般都是参照规定执行。 对于你说的情况，试用期薪资与转正工资差距太大，且试用期时间也没有按照法律规定执行，我认为没有太大必要去。若是差距在30％之内，可以考虑。