薪资这个问题，在面试中确实是个敏感但又绕不开的话题。虽然招聘信息上已经标明了薪资范围，但来面试的人还是会再问，这主要是因为每个人对薪资的期望和理解可能有所不同。有的人可能看重的是底薪，有的人则更看重整体的薪酬福利，包括奖金、补贴、晋升机会等。所以，当面试者再次提到薪资时，他们可能是想了解更具体的细节，比如薪资构成、调薪机制等。这样，他们就能更全面地评估这个职位是否符合自己的期望，也能在谈判时更有底气。所以，面试官在回答这类问题时，最好能提供详细的信息，让面试者有个清晰的了解。