想要快速招到有电话销售能力的人，其实关键还是在于精准定位和有效吸引。既然你们不是要他们直接卖东西，那就得在招聘广告上明确这一点，说明你们需要的电话销售能力主要是用于客户服务、关系维护等方面。这样，那些对销售有兴趣但又不想纯做销售的人，就可能会被吸引过来。 另外，利用社交媒体和行业论坛也是个好办法。在这些平台上发布招聘信息，或者参与相关讨论，都能增加你们公司的曝光度，吸引到潜在的合适人选。 当然了，内部推荐也是个不容忽视的渠道。鼓励现有员工推荐他们认为合适的人选，这样不仅能快速找到合适的人，还能提高员工的归属感。