公司为员工缴纳社会保险是法定的义务，不属于员工的福利待遇。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这些保险项目旨在为员工在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下提供一定的经济保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第十二条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。此外，社会保险费的缴纳基数通常包括职工的工资性收入，一些特殊福利也可能被计入缴费基数。 至于业绩挂钩的问题，社会保险费的缴纳是按照法律规定执行的，与员工的业绩没有直接关系。但是，企业可能会根据自身的经济效益和业绩情况，为员工提供一些额外的福利待遇，这些福利待遇可以与业绩挂钩，但这与社会保险费的缴纳是两个不同的概念。社会保险费的缴纳是企业必须履行的法定义务，而福利待遇是企业根据自身情况提供的额外激励。