公司缴纳社保其实是对员工的一种基本保障，它确实可以被看作是福利待遇的一部分。社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险等，这些都是员工在工作和生活中可能会需要的保障。有些公司可能会根据员工的业绩来调整社保的缴纳比例，这种做法在某种程度上可以激励员工更努力地工作，但也可能引发一些公平性的问题。所以，如果你觉得社保与业绩挂钩的做法不太合理，可以跟公司的人力资源部门进行沟通，了解他们的具体政策和考虑。不过总的来说，公司缴纳社保确实是对员工的一种关心和负责任的表现。