1.这种情况站在企业角度更多的是衡量岗位匹配度问题，时间成本、人工成本企业都会卡得比较死。 2.站在我们个人角度上考虑，觉得是双方已经了解清楚了，可以cue时间进行下一环节了。 3.“考虑考虑”，则说明有些解说没有符合他们的心理预想，怕遇到同样问题时还是没办法处理，可以问问具体考虑原因，如果对方有说清楚了，那咱们就要求给多个说明清楚的机会。 4.双向奔赴，也自我复盘整个谈话过程，梳理哪些说得不好的，给对方一个考量的时间也是给自己一个考量的时间。 5.降低期待，莫强求，寻找新机会。 加油！